ą Company Values & HR Ambition: Findus Case Study | MUMM Content

Nuove Sfide Culturali e Organizzative: Il Caso Findus

 Il Caso Findus

Di Valerio Vitolo

NFE Southern Europe HR & Findus Italy HR e Legal Director

La presentazione del Dott. Valerio Vitolo, NFE Southern Europe HR & Findus Italy HR e Legal Director, partendo dalla storia del brand Findus nell’ambito della Nomad Foods Company, descrive le principali sfide culturali e organizzative che l’azienda sta affrontando.

Nella prima parte, dopo alcuni cenni alla storia di Fidus e al mercato del Food in Italia, vengono illustrati i “company values”, la vision, il growth model e soprattutto la gestione dei talenti all’interno di Findus Italia.

Nella seconda parte, viene focalizzata l’attenzione sul valore delle risorse umane. In particolare, vengono descritte le “HR ambition” di Findus (es. “Great company culture”, “Empowered People”, “Brilliant Employer Branding”), le sfide in termini di Welfare per il 2018, il portale Findus People, gli eventi e le charity initiative. Il dott. Vitolo sottolinea il vantaggio di un modello organizzativo snello in cui tutti partecipano alle decisioni in ambito strategico, senza barriere alla comunicazione.

L’agenda della presentazione è la seguente:

  • La nostra storia
  • Il nostro gruppo
  • Company vision & values
  • Group HR Ambition
  • People value creation in Findus
  • La sfida gestionale – i talenti